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新興行業(yè)需求勢頭強勁
春節(jié)過后又是一個招聘求職高峰期。正月初八至正月二十九，僅太原市人才大市場一家就舉辦招聘會30場，提供了逾10萬個就業(yè)崗位。其中，除去“貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)”類，“信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)”排名第二占所有行業(yè)總量的10.76%，且仍呈上升趨勢。
　　互聯(lián)網(wǎng)類、計算機及軟件類人才成為招聘會上的“香餑餑”不僅是因為本行業(yè)的需求，也因為新型服務(wù)業(yè)和高科技行業(yè)的需求不斷加大造成的。
　　隨著人們生活節(jié)奏改變，不少傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合得越發(fā)緊密了。有結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式，積極進行產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和升級的，如科達自控股份有限公司在招聘簡章上重點標(biāo)注軟件工程師、Android開發(fā)工程師等崗位，顯示著他們對相關(guān)人員的急迫需求。也有越來越多的企業(yè)增設(shè)了電商網(wǎng)店等，而針對電商人才的崗位也就應(yīng)運而生。如北京同仁堂山西連鎖藥店，招聘的崗位包括淘寶/天貓運營、互聯(lián)網(wǎng)客服主管等。
　　2月18日的招聘會上，年前辭職的吳凱憑著自己豐富的網(wǎng)店經(jīng)驗成為幾家公司爭搶的對象。
　　《規(guī)劃》提出，要支持科技含量高的智力密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)崗位。這為本身處于飛速發(fā)展的新興行業(yè)注入新的強大動力，其對就業(yè)者的需求會更加迅猛。
　　“新興行業(yè)需要新的技能。求職者可以在本身專業(yè)之外，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、物流、生物等方面的知識，并多多進行實操，以擴大自己的就業(yè)范圍，提高自己的就業(yè)競爭力。”太原人才大市場相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒。
中小微企業(yè)成就業(yè)蓄水池
有資料顯示，2015年，我省中小企業(yè)、民營經(jīng)濟分別實現(xiàn)增加值5936.30億元、6372.2億元，占全省GDP 的比重分別為 46.4%、49.8%。2015年底，全省中小企業(yè)達到18.25萬戶，占全省企業(yè)總數(shù)的99.7%；從業(yè)人員達到383.6萬人，占全省企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的67.5%。
　　從數(shù)據(jù)中我們不難看出中小企業(yè)、民營經(jīng)濟已經(jīng)成為推動我省經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，也逐步成為安置國企下崗職工、農(nóng)村富余勞動力和社會新增勞動力的重要渠道，是新增就業(yè)的主要載體。
　　《規(guī)劃》提出，要進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小微企業(yè)就業(yè)。更肯定了中小微企業(yè)在擴大就業(yè)崗位上的重要作用。
　　“近年來，我省企業(yè)從業(yè)人員存量的75%、增量的85%以上，都是由中小企業(yè)提供的。中小微企業(yè)作為就業(yè)蓄水池的作用日益凸顯。”山西省社會科學(xué)院能源經(jīng)濟研究所副所長王云珠介紹，“其實，人口紅利在逐漸消失，每年新增勞動力在減少，呈現(xiàn)一種全面性的用工短缺?，F(xiàn)在的就業(yè)難多數(shù)表現(xiàn)在供需、個人意愿與崗位匹配不平衡上。就業(yè)者大可放下身段，到中小微企業(yè)就業(yè)。”
　　目前我省大力倡導(dǎo)以雙創(chuàng)來帶動就業(yè)，而勞動者創(chuàng)業(yè)之初，幾乎都以個體戶和小微企業(yè)的形態(tài)出現(xiàn)，也多以新型服務(wù)業(yè)為主。這樣就會產(chǎn)生為數(shù)不少的就業(yè)崗位。這些崗位可以為就業(yè)者提供全面的職業(yè)鍛煉，促進自身的成長。
　　去年畢業(yè)于山西省煤炭技術(shù)學(xué)院會計專業(yè)的馮曉波就是在小微企業(yè)中找到自己的第一份工作，也積累了相當(dāng)多的工作經(jīng)驗。“剛畢業(yè)時，我沒和其他同學(xué)一樣擠進門檻高的大公司做單一的制單或結(jié)算工作，而是在一家創(chuàng)立不久的企業(yè)做會計。公司小，員工都會身兼數(shù)職，每天雖很忙但也很充實。半年下來和同班同學(xué)一聊，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)知識比他們豐富很多，處理事情也得心應(yīng)手得多。我覺得自己當(dāng)初的選擇是對的。”
提高素質(zhì)技能好就業(yè)
在春節(jié)后的招聘會上，一個新的景象格外誘人。許多企業(yè)都把公司福利寫在了招聘簡章上，有的企業(yè)甚至把福利一加再加，只為能招攬并留住人才。
　　思家行網(wǎng)絡(luò)承諾為員工上社保、辦集體婚禮、發(fā)工齡年終獎金、每月給其父母800元反哺紅包和國內(nèi)外旅游；華宇百花谷則在簡章上注明雙休、員工餐、節(jié)日福利、年假等；奧瑞安能源國際有限公司更是將福利提高到9項。
　　當(dāng)前求職者以80后、90后為主，他們更注重工作環(huán)境、晉升發(fā)展空間、待遇等問題，很多用人單位招聘變得更加務(wù)實，用各種軟福利留住求職者，進而讓其成為老員工，提高他們的忠誠度。
　　盡管這樣，許多招聘企業(yè)仍表示很難招到滿意的員工。應(yīng)聘人員與其期望值差別較大。
　　各家公司開出的這些福利不得不說很誘人，但誘人的前提是求職者自身的能力要足夠吸引用工單位。
　　《規(guī)劃》提出，要提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高勞動者職業(yè)技能，培養(yǎng)良好職業(yè)素養(yǎng)。
　　對求職者的自身素養(yǎng)又提出更高要求。“求職者應(yīng)明確自己的需要，把收入、發(fā)展、家庭、人脈等羅列出來，規(guī)劃好適合自己的職業(yè)生涯。定好目標(biāo)，再抓住一切機會，提升自己的職業(yè)技能和素養(yǎng)。”省人力資源市場市場部部長馮永利說。
　　針對強化勞動者素質(zhì)提升能力這一點，王云珠建議，“努力發(fā)展專業(yè)化的人才市場，加大人才培訓(xùn)，通過市場化的渠道，促進求職者找到與之匹配的崗位。”
　　“作為省級人力資源市場，我們將推進落實 政府監(jiān)管到位、行業(yè)自律規(guī)范、市場開放多元、城鄉(xiāng)服務(wù)均衡 的全省人力資源市場體系，更好地發(fā)揮市場在人力資源配置中的作用，服務(wù)就業(yè)者。”馮永利表示。
　　而作為求職者來說，有了為之服務(wù)的就業(yè)體系，更應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)，增強自身素養(yǎng)，才能不斷提高自己的知識儲備以及與應(yīng)聘崗位的契合度，進而獲得更廣闊的就業(yè)通道