面試官請注意：在美國不要問這20個非法面試問題
日期：2020-04-07 / 人氣： / 來源：未知
近年來，中美兩國在經(jīng)濟、科技和文化領域的交流越來越廣泛和深入。很多中國公司來美國招聘人才，或者設立公司開展業(yè)務。在美國面試候選人的過程中，面試官要特別小心，注意不要違法美國聯(lián)邦和各州的法律和法規(guī)。下面是在美國非法的20個面試問題。
最近幾年美國已經(jīng)有18個州立法，禁止雇主在面試中問候選人的薪酬歷史 (Salary History Ban)。這些州包括加利福尼亞、紐約、夏威夷、佐治亞、弗吉尼亞、華盛頓特區(qū)、猶他、肯塔基、伊利諾伊、馬里蘭、馬薩諸塞、密蘇里、新澤西、阿拉巴馬、特拉華、科羅拉多、北卡羅琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。
制定這條法律的內(nèi)涵是讓雇主同工同酬，按崗定薪。美國有關數(shù)據(jù)顯示，職場女性的工資低于相同崗位的男性，而且每次換工作的時候，新雇主總是參考上一份工作的工資，導致女性的薪酬一直相對較低。
當然，雖然面試時不能問候選人過去的工資，詢問薪酬期望是可以的，比如問：你期望這份工作的薪酬范圍是多少？
一些朋友可能感到奇怪，為什么這個問題不能問。因為美國是一個移民國家，有來自世界各地的移民，有的已經(jīng)入籍成為美國公民，也有的沒有入籍，拿著自己國家的護照，憑借綠卡或者工作簽證在美國工作。美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）禁止雇主歧視員工的原居住國家/國籍（national origin, country of origin）。面試中可以問的是：你在美國可以合法工作嗎？
一些中國大陸來的面試官在面試時遇到到華人候選人，感到很親切，也可能是處于好奇，喜歡問這個問題。其實這個問題涉及移民來源，也是不能問的。候選人是哪里人，與工作無關。
如果面試官問了這個問題，可能有什么風險呢？風險是如果你沒有錄用這名來自香港或臺灣的候選人，他可以控告你歧視，因為你在面試的過程中問他是否是香港人/臺灣人，他回答是，所以你沒有錄用他。
出生地(birth place) 問題涉及原居住國家（ country of origin），面試中不能問，否則涉嫌歧視。因為候選人是來自哪個國家的移民，與工作本身無關。
這個問題同樣涉及原居住國家/國籍（national origin），不能問。三毛作詞的《橄欖樹》里的有一句歌詞，“不要總問我從哪里來，我的故鄉(xiāng)在遠方“。面試官不能太好奇，人家祖先從哪里來到美國，和你有啥關系。
除了特別的工作崗位比如翻譯，這個母語問題也涉及候選人的原居住國家/國籍（national origin）。候選人的母語是不是英語，和工作崗位本身無關，只要他/她的英語溝通能力符合崗位要求就可以。
美國聯(lián)邦勞動法嚴格禁止年齡歧視，上面兩個問題的答案中可以猜測出候選人的年齡，因為一般人正常是18歲高中畢業(yè)，如果是本科學歷，再加4年，就是 22歲，所以面試時不能問候選人是哪一年高中/大學畢業(yè)的。
這樣赤裸裸地問候選人的年齡，更是不行。國內(nèi)有的招聘廣告上要求候選人的年齡不能超過 35歲，這在美國是違法的，風險很大。
候選人何時退休和工作崗位本身沒有任何聯(lián)系，這個問題也不能問。美國二戰(zhàn)后，從1946年至1964年，這18年間出生的人口高達7800萬，被稱為嬰兒潮（baby boom），這些人現(xiàn)在也到了退休的年齡，屬于敏感的求職人群。
候選人的婚姻狀況(Marital status)，與工作崗位無關，面試中也不能問，否則可能涉嫌歧視。
美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）禁止雇主歧視候選人是否懷孕和子女狀況，這個問題面試中不能問。國內(nèi)有些公司不喜歡聘用未婚或已婚未育的女性候選人，他們認為入職后可能因為生孩子而耽誤工作。已婚已育成了加分項。
面試中不要拉家常，這些問題都不要問，因為與工作崗位的要求無關。
美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）禁止雇主歧視候選人的政治派別和宗教信仰。這個問題面試中不能問。
這個問題涉及候選人的政治傾向，面試中不能問，否則可能涉嫌歧視。
這個問題涉及候選人的宗教信仰，面試中不能問，否則可能涉嫌歧視。
是否擁有住房，與工作崗位無關，面試中不要問這個問題，否則可能涉嫌歧視。
除非你在招聘司機或者送外賣的崗位，否則候選人是否擁有汽車，與工作崗位無關，面試中不要問。
身體的殘障(disability) 話題也是面試中禁止提問的。《美國殘疾人法》（Americans with Disabilities Act ）保護身體上有殘障的人士在就業(yè)、上學和參與社會活動等方面的平等機會。
除非特別的工作崗位，身高和體重也是面試中禁止問的問題，否則可能涉嫌歧視，比如你在面試中問了一個體重超重的候選人體重是多少，后來沒有錄用他，他可能控告你歧視他身體胖。
退伍軍人也是美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）保護的一個類別，面試中不能詢問候選人退伍的原因。
總結(jié)一下，美國是一個多元化的移民國家，有很多不同種族、膚色、宗教信仰等人群，聯(lián)邦法律強調(diào)工作機會平等。面試不是拉家常，不要問東問西，問些與工作崗位無關的問題。面試官不要好奇心太強，好奇心害死人。如果實在想說點別的，可以談談天氣、體育之類的安全話題。
- 你上一份工作的工資是多少？你能提供現(xiàn)在公司的薪資證明嗎？
最近幾年美國已經(jīng)有18個州立法，禁止雇主在面試中問候選人的薪酬歷史 (Salary History Ban)。這些州包括加利福尼亞、紐約、夏威夷、佐治亞、弗吉尼亞、華盛頓特區(qū)、猶他、肯塔基、伊利諾伊、馬里蘭、馬薩諸塞、密蘇里、新澤西、阿拉巴馬、特拉華、科羅拉多、北卡羅琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。
制定這條法律的內(nèi)涵是讓雇主同工同酬，按崗定薪。美國有關數(shù)據(jù)顯示，職場女性的工資低于相同崗位的男性，而且每次換工作的時候，新雇主總是參考上一份工作的工資，導致女性的薪酬一直相對較低。
當然，雖然面試時不能問候選人過去的工資，詢問薪酬期望是可以的，比如問：你期望這份工作的薪酬范圍是多少？
- 你是美國公民嗎？
一些朋友可能感到奇怪，為什么這個問題不能問。因為美國是一個移民國家，有來自世界各地的移民，有的已經(jīng)入籍成為美國公民，也有的沒有入籍，拿著自己國家的護照，憑借綠卡或者工作簽證在美國工作。美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）禁止雇主歧視員工的原居住國家/國籍（national origin, country of origin）。面試中可以問的是：你在美國可以合法工作嗎？
- 你是香港人/臺灣人？
一些中國大陸來的面試官在面試時遇到到華人候選人，感到很親切，也可能是處于好奇，喜歡問這個問題。其實這個問題涉及移民來源，也是不能問的。候選人是哪里人，與工作無關。
如果面試官問了這個問題，可能有什么風險呢？風險是如果你沒有錄用這名來自香港或臺灣的候選人，他可以控告你歧視，因為你在面試的過程中問他是否是香港人/臺灣人，他回答是，所以你沒有錄用他。
- 你從哪個國家來美國的？你是在哪里出生的？
出生地(birth place) 問題涉及原居住國家（ country of origin），面試中不能問，否則涉嫌歧視。因為候選人是來自哪個國家的移民，與工作本身無關。
- 你的父母是從中國大陸移民來美國的嗎？你們家最早是從歐洲來的嗎？
這個問題同樣涉及原居住國家/國籍（national origin），不能問。三毛作詞的《橄欖樹》里的有一句歌詞，“不要總問我從哪里來，我的故鄉(xiāng)在遠方“。面試官不能太好奇，人家祖先從哪里來到美國，和你有啥關系。
- 英語是你的母語嗎？你的母語是什么？
除了特別的工作崗位比如翻譯，這個母語問題也涉及候選人的原居住國家/國籍（national origin）。候選人的母語是不是英語，和工作崗位本身無關，只要他/她的英語溝通能力符合崗位要求就可以。
- 你是哪一年高中畢業(yè)的？你什么時候大學畢業(yè)的？
美國聯(lián)邦勞動法嚴格禁止年齡歧視，上面兩個問題的答案中可以猜測出候選人的年齡，因為一般人正常是18歲高中畢業(yè)，如果是本科學歷，再加4年，就是 22歲，所以面試時不能問候選人是哪一年高中/大學畢業(yè)的。
- 你多大年紀了？你是哪一年出生的？
這樣赤裸裸地問候選人的年齡，更是不行。國內(nèi)有的招聘廣告上要求候選人的年齡不能超過 35歲，這在美國是違法的，風險很大。
- 你打算什么時候退休？
候選人何時退休和工作崗位本身沒有任何聯(lián)系，這個問題也不能問。美國二戰(zhàn)后，從1946年至1964年，這18年間出生的人口高達7800萬，被稱為嬰兒潮（baby boom），這些人現(xiàn)在也到了退休的年齡，屬于敏感的求職人群。
- 你結(jié)婚了嗎？你是單身嗎？
候選人的婚姻狀況(Marital status)，與工作崗位無關，面試中也不能問，否則可能涉嫌歧視。
- 你最近打算要小孩嗎？你什么時候打算要小孩？
美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）禁止雇主歧視候選人是否懷孕和子女狀況，這個問題面試中不能問。國內(nèi)有些公司不喜歡聘用未婚或已婚未育的女性候選人，他們認為入職后可能因為生孩子而耽誤工作。已婚已育成了加分項。
- 你有孩子嗎？你有幾個孩子？小孩幾歲了？
面試中不要拉家常，這些問題都不要問，因為與工作崗位的要求無關。
- 你是共和黨還是民主黨？
美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）禁止雇主歧視候選人的政治派別和宗教信仰。這個問題面試中不能問。
- 上次總統(tǒng)選舉，你投票選的是特朗普，還是希拉里？2020 總統(tǒng)大選，你會選特朗普嗎？
這個問題涉及候選人的政治傾向，面試中不能問，否則可能涉嫌歧視。
- 你周末去教會嗎？你是基督徒嗎？你信耶穌嗎？
這個問題涉及候選人的宗教信仰，面試中不能問，否則可能涉嫌歧視。
- 你在美國買房子了嗎？你現(xiàn)在住的房子是租的還是買的？
是否擁有住房，與工作崗位無關，面試中不要問這個問題，否則可能涉嫌歧視。
- 你買汽車了嗎？
除非你在招聘司機或者送外賣的崗位，否則候選人是否擁有汽車，與工作崗位無關，面試中不要問。
- 你之前在工作中受過傷嗎？身體或精神方面有殘障嗎？
身體的殘障(disability) 話題也是面試中禁止提問的。《美國殘疾人法》（Americans with Disabilities Act ）保護身體上有殘障的人士在就業(yè)、上學和參與社會活動等方面的平等機會。
- 你的身高和體重是多少？
除非特別的工作崗位，身高和體重也是面試中禁止問的問題，否則可能涉嫌歧視，比如你在面試中問了一個體重超重的候選人體重是多少，后來沒有錄用他，他可能控告你歧視他身體胖。
- 你為什么退伍？
退伍軍人也是美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）保護的一個類別，面試中不能詢問候選人退伍的原因。
總結(jié)一下，美國是一個多元化的移民國家，有很多不同種族、膚色、宗教信仰等人群，聯(lián)邦法律強調(diào)工作機會平等。面試不是拉家常，不要問東問西，問些與工作崗位無關的問題。面試官不要好奇心太強，好奇心害死人。如果實在想說點別的，可以談談天氣、體育之類的安全話題。
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